Comprendre pourquoi il y a aussi peu de femmes à la tête des entreprises locales. C’était l’objectif de lapremière édition du Industry Leaders Dialogue : Women in Leadership – The Path to Gender Parity, quis’est tenue le mercredi 30 mars au Mont Choisy Le Golf Clubhouse. Ce panel de discussion a réunit cinqexperts, à savoir Alain Law Min (CEO de la Mauritius Commercial Bank), Jean-Pierre Dalais (Chairmande Business Mauritius), Aruna Radhakeesoon (Chairman du Comité National sur la CorporateGovernance (NCCG), Vincent Degert (Ambassadeur de l’Union européenne auprès de la République deMaurice) et Hélène Echevin (Executive Chairperson de C-Care).
« Ce dialogue nous a permis de faire letour de cette problématique réelle du monde des entreprises, surtout en ce qui concerne l’absencevisible de femmes dans les instances dirigeantes. Comment briser le plafond de verre ? C’est unequestion pertinente pas seulement à Maurice mais aussi à travers le monde. Nous espérons que lesretombées de ce dialogue permettront aux entreprises de réfléchir et d’agir sur leur fonctionnement defaçon décisive et concrète »
, a confié Jyoti Jeetun, CEO du Groupe Mont Choisy.

Abordant la question de la représentativité des femmes, Alain Law Min a mis l’accent sur l’engagementde la MCB à avoir 40 % de femmes au niveau de la hiérarchie intermédiaire et de l’équipe de directiond’ici 2026. Aruna Radhakeesoon a pour sa part identifier trois voies possible pour compenser le manquede femmes à des postes de direction : désigner un Gender Champion dans les grandes entreprises, lerôle de mentor que pourraient jouer les présidents des conseils d’administration ou encore lanomination de plus de femmes sur les bords d’entreprises subsidiaires.

Imaginé par Jyoti Jeetun, Chief Executive Officer du Mont Choisy Group l’ Industry Leaders Dialoguevise à promouvoir le dialogue entre les leaders des industries et les principales parties prenantes, enmettant à l’ordre du jour des questions pertinentes d’intérêt national.